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駐市住建局紀檢監察組: 把好“三關”做好人事工作監督

來源:  發布時間:2021-01-12 15:01 【字體: 打印文章   點擊數:   分享
 

今年以來,駐市住建局紀檢監察組結合駐在單位人事工作安排,進一步加大監督力度,力促用人過好“三關”,即進門關、廉政關、思想關。

源頭把握好“進門關”。今年8月,市重點工程建設管理處開展人員招聘工作。我組主動參與,專門聽取了黨組招聘人員工作匯報。與黨組緊密配合,對現場面試工作方案進行討論部署,細化流程安排,把各個環節落實落細,明確責任和工作要求。還安排五名人員到招聘現場監督,擔任總監督、監督員等職責,對面試出題、現場答辯等進行嚴格監督,確保公平公正,流程規范。我組還對市城管執法局、市人防辦、市住建局等各監督單位人員晉升崗位、變動職務等,在醞釀動議干部環節,通過參加黨組會議提前介入,依據《干部任用條例》把控流程并適時提出意見和建議。

錄用把握好“廉政關”。黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口,是防止“帶病提拔”的一個關鍵環節,同時也是黨內監督的一種重要方式。我組結合實際情況,把握好時間節奏,對黨組提交的征求意見,進行第一時間復核,查閱兩年來人員有無違紀和信訪舉報等情況并在第一時間給出回復。今年以來,給各黨組出具廉政復函15份涉及60余人晉升級別、職務等,對接受組織處理過的人員進行了回復并向黨組提出建議。

上崗把握好“思想關”。今年,綜合監督單位市住建局、市重點處招聘了25名聘用人員。我組結合實際情況,協助黨組做好上崗人員的思想教育,對他們開展了上崗前集體談話,從愛崗敬業、誠信友善等方面進行了思想教育,重點要做到廉潔自律,踏踏實實干好本職工作。對新晉升30名科級干部進行集體談話和個別約談,強調要務必高度重視自身廉政建設,筑牢廉潔的思想關,同時要加大自我作風建設力度,以人民為中心,公開公正,心無私欲,扎實開展好各項工作。


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