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南譙:嚴把“四關” 鑄造高質量巡察隊伍

來源:  發布時間:2020-11-30 11:11 【字體: 打印文章   點擊數:   分享
 

為充分發揮巡察利劍作用,南譙區從巡察隊伍選拔教育和監督管理入手,著力打造一支政治過硬、責任過硬、信念過硬、能力過硬、作風過硬的巡察鐵軍。

嚴把“入口關”。從紀檢監察、組織人事、宣傳、審計、財政等部門,選取政治素質高、業務能力強、敢于擔當和發現問題的干部進入巡察人才庫,將巡察工作崗位作為鍛煉干部、培養干部的平臺,有計劃地將后備干部納入巡察人才庫。對在庫的50余名巡察干部實行動態管理,根據工作需要及時調整,確保巡察工作需要。

嚴把“政治關”。巡察進駐前,巡察組同步組建臨時黨支部,充分發揮支部戰斗堡壘作用,強化巡察干部宗旨觀念,提高巡察政治站位。巡察期間,定期開展支部活動,將支部建設貫穿于巡察日常工作中,把合格黨員的標準和巡察干部的具體要求落實到政治巡察的每一個環節。

嚴把“能力關”。精心編印工作手冊、制度匯編、參考文本等資料開展“提前充電”,并邀請上級巡察機構領導和業務骨干開展專題培訓,確保巡察組成員熟練掌握相關政策規定、巡察工作方案、流程和紀律;開展青藍結對,讓巡察經驗豐富的人員介紹經驗,發揮“傳幫帶”作用。今年以來,共組織巡察業務培訓4次,編印巡察工作手冊百余冊,巡察干部政策水平和業務能力得到大幅提升,有力保障了巡察工作高質量開展。

嚴把“搭配”關。每輪巡察工作開始前,綜合考慮被巡察單位的各方面情況和職能職責,注重從專業結構、業務素質、工作經歷性等方面,選優配強巡察組成員。每個巡察組既有懂紀檢監察、黨務、財務工作的業務骨干,又有較強文字綜合能力的年輕干部,同時注重新老搭配、以老帶新,確保每名巡察組人員搭配合理、相互配合,充分發揮巡察隊伍合力。


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