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【評論】建設高素質干部隊伍:激發活力 喚起擔當

來源:中央紀委國家監委網站  發布時間:2018-12-04 15:12 【字體: 打印文章   點擊數:   分享
 

充分激發干部隊伍活力、激勵廣大干部擼起袖子加油干,是新時代干部隊伍建設的重大命題。在中共中央政治局第十次集體學習時,習近平總書記指出:“要激發干部積極性。全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展,激勵干部增強干事創業的精氣神。”

  社會主義是干出來的,新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量,沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力,再好的政策措施也會落空。回顧黨的歷史尤其是改革開放以來的發展歷程,我們的每一個勝利都是敢擔當者的戰果,每一次進步都是敢作為者的收獲,每一份成績都是實干家的功勞。進入新時代,大量攻城拔寨的任務時不我待,必須建設一支高素質專業化干部隊伍,把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部選出來用起來。

  然而,個別地方仍存在種種怪象:忠于職守、擔當奉獻的干部常常默默無聞,表態多調門高的干部則更“討喜”,一些堅持原則、敢抓敢管的干部受到冷落排擠,一些敢想敢干、敢闖敢試的干部,由于探索中遭遇挫折,被指指戳戳乃至失去提拔重用的機會……這些錯誤導向如果得不到及時糾正,將會嚴重影響黨和國家事業發展。

  選人用人是“技術活”,更是“政治活”。用什么人、不用什么人,是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,把擔當作為者用起來,敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。要突出事業為上、以事擇人,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。以此向廣大干部發出最直接最明確的信號:真干假干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣。

  好干部是選出來的,更是管出來的。嚴管就是厚愛,是對干部真正負責。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程,管思想、管工作、管作風、管紀律,讓每一個干部都深刻懂得,當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。要用科學辦法進行管理,切實管到位、管到點子上,切實保護干部干事創業的積極性。例如,一些干部出現“為官不為”的情況,有缺乏動力“不想為”的問題,有缺乏擔當“不敢為”的問題,也有缺乏本領“不能為”的問題,要把情況搞清楚,把癥結分析透,把對策想明白,有針對性地加以解決。

  從嚴管理干部推進一步,對干部的關愛保護就要跟進一步。干部有困難要熱忱幫助,產生心結要去用心解開,被誣告陷害要及時澄清,敢作敢為要善加愛護,大有作為要大膽使用,有了小苗頭要善意提醒,改了錯誤要給人出路,等等。只要切實把關心愛護激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中,讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂,定能更好激勵廣大干部以新作為激蕩新氣象。(郝思斯)

 

 


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