事業單位相關的兩個處分規定各在何種情況下適用？

網友“阿放”咨詢：

　　鄭某，2008年5月至2009年9月任鄰縣某局（事業單位）局長，2009年9月至2012年11月任本縣某局（事業單位）局長，2012年11月被免職（以上職務任免均是上一級行政機關任命）。

　　2008年2月至2009年9月間，鄭某涉嫌私分國有資產罪，于2012年8月被某縣公安局刑事拘留，2013年4月被法院一審判決：單處罰金，檢察院抗訴后，二審于2013年7月裁定維持原判。

　　案發時段鄭某系行政機關任命的事業單位工作人員，判決時已被免職，其主體身份如何認定？對鄭某的政紀處分是參照《行政機關公務員處分條例》（因其案發時段系行政機關任命的事業單位工作人員），還是依據《事業單位工作人員處分暫行規定》（《暫行規定》2012年9月1日生效，判決時間是2013年4月）？

　　回復： 

　　依照相關法律法規，我們不能對具體個案定性量紀發表意見，只能就咨詢內容中的一般性法律法規適用問題作出學理性解答。

　　按照您所述內容（未經證實），行為人是否被免職，不影響其身份認定，仍應將其身份認定為行政機關任命的事業單位工作人員。

　　對于行政機關任命的事業單位工作人員的處分，在《事業單位工作人員處分暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）實施之前，參照《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《處分條例》）執行，而《處分條例》第十七條第二款明確規定“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分”。

　　在《暫行規定》實施之后，對于行政機關任命的事業單位工作人員，不管其犯罪行為是何時發生的，如果刑事判決是在2012年9月1日之后生效的，則對該工作人員的處分，應當適用2012年9月1日起施行的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條第二款：“行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分”。